Zamestnanci sa častejšie sťažujú na choroby či príznaky chorôb v spoločnostiach, kde hrozí znižovanie počtu zamestnancov, než vo firmách, kde žiadne znižovanie stavov nenastalo alebo sa neplánuje.
Ako vyplynulo z prieskumu, vo firmách, kde hrozí strata zamestnania, sa vyskytlo psychické napätie a nervová podráždenosť u 48,4 percenta zamestnancov, zatiaľ čo v kontrolnej skupine to bolo len 39,4 percenta.
Celkovo 45,3 percenta zamestnancov organizácií, kde sa masovo prepúšťa, trpí apatiou a vyčerpaním, v porovnaní s 35,6 percentami zamestnancov pracujúcich v prostredí, kde takéto tlaky nehrozia. Častými príznakmi zhoršujúceho sa zdravia u ľudí, ktorí sa obávajú straty zamestnania, sú depresia, skleslosť, bolesti hlavy a problémy s koncentráciou. (tasr)
