Londýn 23. júna (TASR) - Britskí zamestnávatelia sa budú musieť lepšie starať o to, či ich zamestnanci netrpia stresom. V opačnom prípade im hrozia postihy a prehraté žaloby. Vládna komisia pre zdravie a bezpečnosť práce totiž zaviedla šesťbodový "stresový kódex", ktorý je záväzný pre každú spoločnosť pôsobiacu v Británii. Aby firma splnila zásady boja proti stresu, musí mať aspoň 85 percent zamestnancov pocit, že dokážu splniť to, čo sa od nich vyžaduje. Rovnaké percento zamestnancov musí mať možnosť vyjadriť sa k svojej práci a musia mať tiež pocit, že majú vo firme nejaké slovo a že majú podporu spoločnosti, ktorú pre svoju prácu potrebujú.
Ďalej, aspoň 65 percent zamestnancov musí povedať, že nie sú vystavení neprijateľnému správaniu, napríklad tyranizovaniu či zastrašovaniu a najmenej 65 percent zamestnancov musí dobre chápať svoje postavenie a úlohy. Kódex teda nepostihuje ani tak stres spôsobený povahou práce samotnej, ale skôr fungovaním firmy. V budúcnosti tak môže dochádzať aj k tomu, že štátna komisia pre zdravie a bezpečnosť bude pravidelne kontrolovať tieto predpísané percentá a to vo forme ankety. Kým komisia tento stresový kódex zverejnila, overila si ho v akomsi pilotnom programe, na ktorom sa zúčastnilo 24 spoločností od akademických ústavov po obchodné reťazce. A podľa členov komisie mala akcia veľký úspech. Páčila sa dokonca aj manažérom. "Ročne sa v Británii premrhá kvôli chorobám v dôsledku stresu takmer 13,5 milióna pracovných dní. Stres má tiež na svedomí menšie pracovné výkony. Čím menej stresu, tým lepšie výsledky," vysvetľuje Elizabeth Gyngellová, členka komisie pre zdravie a bezpečnosť. Hlavnou poistkou, ktorá prinúti firmy kódex dodržiavať, nie sú podľa nej kontroly, ale možné súdne prehry, i keď doteraz procesy zamestnancov kvôli odškodnému za stres neboli veľmi úspešné. Nedávno síce vysúdila zamestnankyňa birminghamskej radnice niekoľko desiatok tisíc libier, ale to patrí medzi výnimky. No po zavedení záväzného kódexu sa situácia môže radikálne zmeniť.
